Recompensă idei pentru angajați

Autor: Monica Porter
Data Creației: 16 Martie 2021
Data Actualizării: 26 Martie 2024
Anonim
How to Motivate Employees — Without More Money
Video: How to Motivate Employees — Without More Money

Conţinut

Există mai multe modalități de a recompensa performanța angajaților dvs. Recunoașterea și recompensarea pentru un loc de muncă bine făcut vă pot ajuta să vă îmbunătățiți respectul de sine al angajaților. Modul în care le veți rambursa va varia în funcție de motivul pentru care sunteți recunoscut, de bugetul dvs. și de tipul de activitate al companiei dvs. Recompensa și recunoașterea ar trebui să fie o rutină zilnică, săptămânală sau lunară a unui supraveghetor pentru a îmbunătăți activitatea subordonaților lor.


Recompensa și recunoașterea ar trebui să fie o rutină zilnică, săptămânală sau lunară a unui supraveghetor pentru a îmbunătăți activitatea subordonaților (imagine de recompensă de Aleksandr Ugorenkov de la Fotolia.com)

Angajatul lunii și anului

Programul de angajați lună sau an vă oferă șansa de a recompensa un angajat în fiecare lună. Stabiliți un privilegiu pentru angajatul lunii și altul chiar mai bun pentru angajatul anului. Rezervarea unui loc în garaj pentru funcționarul de luni și un loc și mai bun pentru angajatul anului ca recompensă este o idee bună.

degajare

Recompensarea angajaților dedicați cu clearance-ul vă va face bine considerat ca un sef și poate motiva angajații dumneavoastră să continue să lucreze bine în termenele de stres. Timpul liber ca recompensă este adesea util după ce ați efectuat proiecte majore, în special dacă munca a fost necesară ore suplimentare de la angajații dvs. Slack poate fi, de asemenea, folosit ca o recompensă de stimulare. Stabiliți un obiectiv pentru angajații dvs., pentru a le recompensa cu o jumătate de zi sau o zi liberă. Motivația de a avea o zi liberă ca recompensă îi poate conduce la obiective extrem de înalte.


Stimulente financiare

Recompensele financiare sunt, de obicei, foarte apreciate de către angajați, mai ales atunci când sunt oferite în numerar sau carduri cadou de la magazine locale sau restaurante, mai degrabă decât acordate ca bonus mic pe salariu. Agentul de vânzări și chelnerița sunt două poziții în care stimulentele financiare pot duce imediat la mai multe vânzări. Telemarketingul este o altă poziție în care banii pot funcționa ca o recompensă rapidă pentru organizarea unei vânzări sau planificarea unei vizite. Recompensele financiare funcționează cel mai bine atunci când așteptările sunt clar definite și accesibile tuturor angajaților. Implicațiile fiscale ale acestui tip de stimulent ar trebui revizuite de departamentul contabil al companiei înainte de implementare.

Premii

Când recompensați angajații dvs. cu recompense, alegeți elementele care sunt utile pentru persoanele pe care le angajați. Pentru cei din zona tehnologică, un dispozitiv recent va fi o recompensă apreciată, în timp ce un grup de angajați adolescenți se pot bucura de un mic MP3 sau DVD de cel mai popular film al momentului. Personalul de marketing se poate bucura de recompensarea cu unul dintre cele mai noi produse lansate la compania dvs. Implicațiile fiscale ale primelor trebuie, de asemenea, să fie luate în considerare înainte de a folosi recompensele pentru a recompensa angajații.


Părinții copiilor mici ar fi de acord cu Ben Franklin că "1 g de prevenție ete în valoare de 1 kg de vindecare". Bavetele ervec drept prevenire pentru tricouri colorate de upă de mazare...

Tipuri de sol care conțin aur

Randy Alexander

Martie 2024

Forme de aur în pietre tari critaline, în depozite numite în mod obișnuit "vene". În mod obișnuit, în zonele în care piatra care conține venea a fot modificată ...

Recomandat