Conţinut

• Dreptul de a informa
• Discriminare după etnie și vârstă
• Hărțuirea sexuală
• Distrugerea medicală

"Șeful meu poate să-mi strige?" este o întrebare obișnuită adresată de mulți angajați. Este atât de comun încât multe organizații creează site-uri de locuri de muncă speciale pentru a face față eventualelor cazuri de discriminare. Legile federale și de stat nu interzic strigătele la locul de muncă, dar există limite în ceea ce angajatorii pot spune angajaților lor.

Vizitați site-ul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă pentru mai multe informații.

Discriminatorii și comentariile despre sex, religie sau vârstă sunt ilegale (Femeia de afaceri își exprimă furia în timp ce pe imaginea telefonului mobil de Andy Dean de la Fotolia.com)

Dreptul de a informa

Legile muncii nu interzic comportamente neprofesionale cum ar fi strigarea, înjurașul sau comentariile greșite.

Cu toate acestea, ele protejează angajații de comportamente care creează un mediu de lucru ostil sau ofensator. Angajații au dreptul să discute cu sectorul HR cazuri de șefi care creează un mediu de lucru neprietenos. În cazul în care există vreo formă de discriminare, salariații pot solicita de asemenea asistență din partea Superintendentei de muncă pentru a face o plângere fără teama de represalii din partea angajatorului, deoarece este contrapartidă pentru un contractor să hărțuiască, să respingă sau să cenzureze un angajat care a făcut o plângere.

Discriminare după etnie și vârstă

Când șuierile unui șef implică comentarii despre sex, vârstă, culoarea pielii sau religia, angajații au dreptul să depună o plângere la Superintendentul Muncii. Guvernul interzice discriminarea la locul de muncă pe baza vârstei, religiei, culorii pielii sau sexului persoanei. Șefii care folosesc argumente discriminatorii pentru a împiedica oamenii să solicite ajustări la locul de muncă - cum ar fi cererea orelor la intervale specifice de rugăciune, de exemplu, - încalcă regulamentele muncii.

Hărțuirea sexuală

Orice hărțuire sexuală la locul de muncă este ilegală. Aplicațiile sexuale, solicitările de favoruri sexuale sau hărțuirea verbală de această natură încalcă regulamentul Superintendentei Muncii. Șefii care abuzează de angajați ca urmare a unei abordări sexuale pot primi amenzi. Angajații care suferă de hărțuire ar trebui să contacteze departamentul de resurse umane al Superintendentei.

Distrugerea medicală

Bolile, sarcinile, dizabilitățile și informațiile medicale (de exemplu, cele genetice) sunt date private, iar angajatorii nu le pot include în nici o formă de discuții publice. Ministerul Muncii cere angajatorilor să ofere acces sigur la locul de muncă și facilitățile fizice pentru angajații cu dizabilități. Șefii care refuză să creeze acces pentru utilizatorii de scaune cu rotile, lăsa un angajat să plece la o întâlnire medicală sau dacă sunt absenți din cauza bolii sau refuză să acorde concediu de maternitate încalcă legea muncii.