Conţinut

• instrucțiuni de ghidare

Agențiile de angajare temporară oferă locuri de muncă temporare sau contractuale. Cu unii parteneri ca și clienți, agenția caută, testează și alocă lucrătorilor calificați să le ofere clienților lor. Acest tip de recrutare este interesant pentru angajatori atunci când se așteaptă să fie ocupați de locuri de muncă de mare volum de muncă, temporare sau neașteptate. În schimb, agenția primește un anumit procent sau o sumă de reali pe salariat. Pentru a deschide o agenție de angajare temporară, trebuie să aveți un plan de afaceri solid, să găsiți o piață țintă și să faceți o campanie de marketing pozitivă.

instrucțiuni de ghidare

Agențiile de angajare temporară pun în pericol decalajul dintre angajator și angajat (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Efectuați un plan de afaceri; aceasta va servi drept bază pentru agenția dvs. De asemenea, trebuie să aveți un plan dacă doriți să obțineți ajutor din partea agențiilor mici sau a instituțiilor financiare. Puneți totul în acest plan, de la numele agenției și de la identitatea dvs. la tipul de client, industrie, planificare financiară și analiză de piață. De asemenea, includeți informații despre serviciile din industrie (de exemplu, administrative, de zi sau de contabilitate), testele aplicate candidaților, analiza bazei de clienți și planul de recrutare. Există mai multe resurse disponibile pentru a crea un plan de afaceri (a se vedea secțiunea Resurse).

2. Contactați biroul de licențiere local sau de stat. Este posibil să aveți nevoie de un anumit tip de licențiere pentru agențiile de angajare temporară în statul dvs. Contactați autoritatea de licențiere de stat, licențierea sau biroul de fermă pentru detalii despre autorizațiile necesare.

   
   

3. Contactați entitatea de înregistrare a afacerilor de stat. Întreprinderile trebuie să se înregistreze la divizia de afaceri a fiecărui stat. Înregistrați-vă agenția ca o corporație, o societate cu răspundere limitată sau un parteneriat. Fiecare are avantajele și dezavantajele sale (a se vedea secțiunea Resurse). Alegeți tipul de înregistrare care se aplică cel mai bine pentru dvs. și înregistrați-vă la agenția corespunzătoare. Cereți un formular și documentația necesară. Furnizați toate informațiile necesare și livrați înainte de a vă începe afacerea.

4. Faceți formulare și formulare de înregistrare. Agențiile de angajare temporară angajează angajați și trebuie să aibă o mare organizație de resurse umane. Organizează-ți agenția descărcând șabloane deja pregătite sau creând formulare proprii. Selectați formularele de înscriere, testele, consimțământul pentru verificarea fundalului, oportunitatea pentru locuri de muncă similare și modelele de autorizare generală (consultați secțiunea Resurse). Asigurați-vă că localizați, de asemenea, impozitul federal (impozitul pe venit) și formele de stat.

   
   

5. Faceți un plan de marketing. Marketingul va fi responsabil pentru vorbirea afacerii dvs. cu publicul. Gândiți-vă la ce fel de industrie veți servi. De exemplu, pentru a începe o agenție de locuri de muncă temporare administrative, planificarea dvs. de marketing ar trebui să includă aderarea la rețele și asociații de management, distribuirea de pliante și menținerea contactului cu membrii.

6. Dezvoltați o bază de clienți. Găsiți angajatori care ar putea fi interesați să vă angajeze compania. Utilizați agenda telefonică pentru a apela direct companiile. Verificați site-urile web ale societăților pentru poziții deschise și oferiți-vă serviciul de recrutare și selecție. Accesați evenimente, ateliere și conferințe pentru a vă întâlni cu profesioniștii din industrie.

7. Recrutați oamenii pentru a face dezvăluirea. Publicați pozițiile deschise și calificările companiei dvs. în ziarul local, paginile galbene sau pe site-urile web. Organizați un târg de locuri de muncă sau de carieră și invitați membri ai comunității dvs. Vizitați programe sociale, colaborează cu organizația religioasă a zonei și vizitați biroul de șomaj pentru a vă publica serviciile.