Conţinut
Solicitarea angajaților să se evalueze reciproc oferă angajatorilor un unghi diferit față de munca celuilalt. Este deosebit de important atunci când trebuie să lucrați ca o echipă. Acest sistem de evaluare reciprocă va evidenția nu numai situația în care se pot îmbunătăți în ceea ce privește serviciul pentru companie, ci și modul în care acestea se pot raporta mai bine și pot lucra cu restul grupului.
instrucțiuni de ghidare
-
Începeți evaluarea colegilor într-o manieră complet obiectivă, cum ar fi frecvența. Această parte a evaluării compară persoana cu un standard simplu. Ajunge regulat la timp și îndeplinește cerințele de participare? Dacă răspunsul este da, raportați acest lucru. Dacă răspunsul este negativ, specificați problema ca întârziere sau defecțiuni regulate datorate unor boli foarte frecvente.
-
Evaluați cantitatea și calitatea lucrării. Deși este ceva mai subiectiv decât participarea, aceasta este încă o problemă dacă colegul tău îndeplinește așteptările și nu dacă le depășește. Lucrează regulat la timp? Îndeplinesc toate cerințele? Pentru a rămâne imparțial, comparați-l cu standardul companiei sau cu alți angajați din echipa dvs. În evaluare, încearcă să menționezi câteva lucruri de îmbunătățit și altele pe care le face bine. Acest echilibru va reflecta mai bine asupra dvs. ca și coleg de muncă.
-
Evaluați responsabilitatea și inițiativa. Mulți oameni pot să îndeplinească cerințele muncii și să producă cantitatea de muncă necesară, dar câți oameni au inițiativă și caută mai multe lucruri de făcut? În evaluarea dvs., căutați lucruri pentru a vă recomanda colegul. Menționează domenii în care ia inițiativa sau momentele care i-au atras atenția, în care angajatul sa comportat în mod corespunzător. O evaluare în care scrieți despre responsabilități și inițiative va demonstra o mare cunoaștere a colegului tău.
-
Denumiți alte aspecte. La finalul evaluării, încercați să menționați ceva unic și interesant despre angajat. Scrieți o notă scurtă despre ceva pe care îl face foarte bine sau că alți angajați au dificultăți. De exemplu, colegul tău poate să învețe în mod regulat noi membri ai grupului sau să termine sarcini pe care alții le-au lăsat. Acest lucru poate adăuga o notă personală personală evaluării dvs.
sfaturi
- Este întotdeauna bine să începeți cu ceva pozitiv, deci faceți remarci negative și încheiați din nou cu trăsături pozitive.
- Fiecare critică trebuie să fie constructivă. Nu raportați doar problema, sugerați o soluție.
avertisment
- Amintiți-vă că evaluarea dvs. vă poate spune atât de mult despre dvs., precum despre colegul dvs. O evaluare care este doar pozitivă poate părea că nu puteți lua inițiativa, în timp ce o problemă foarte negativă va părea zgârcită.
