Conţinut
Chile este o țară sud-americană, cu aproximativ 16 milioane de locuitori. Are legi ale muncii care reglementează totul, de la munca copilului până la salariul minim. Deși legislația muncii chiliană protejează, în general, multe tipuri de drepturi comune ale lucrătorilor, acestea nu sunt întotdeauna aplicate la fel de strict ca legile muncii din alte țări.
sindicate
Legislația muncii din Chile permite lucrătorilor să se unească liber, fără aprobarea sau autorizarea guvernului. Persoanele fizice pot să se retragă din sindicate în orice moment, iar membrii pot forma sau dizolva liber sindicatele. Cu toate acestea, magazinele sindicale închise nu sunt permise și persoanele implicate în operațiuni de poliție sau militare nu se pot uni. Toți lucrătorii din sectorul privat pot intra în grevă, în timp ce lucrătorii publici și guvernamentali nu fac acest lucru. Organizațiile sunt libere să angajeze lucrători temporari care să înlocuiască salariații izbitoare, dar sunt supuși unor amenzi, care sunt apoi distribuite între greviști.
Munca copiilor
Chile are multe legi în vigoare pentru a preveni munca copiilor, însă execuția sa este deseori slabă. Copiii sub vârsta de 15 ani nu pot lucra în nici un fel, iar cei cu vârste între 15 și 18 ani pot lucra numai cu permisiunea părinților lor. Toți angajații cu vârsta sub 18 ani trebuie să frecventeze școala și să nu lucreze în poziții periculoase, inclusiv cluburi de noapte, miniere sau locuri de muncă grele din industrie. Cei între 18 și 21 de ani nu pot lucra în industria minieră sau în orice alt loc de muncă care necesită lucrări subterane.
Salariul minim
Guvernul chilian stabilește un salariu minim care trebuie plătit lunar unui lucrător. Guvernul ajustează această sumă anual, pe baza inflației și a altor factori. În Chile, pozițiile salariale minime sunt menite să mențină un singur angajat necalificat și, în general, nu sunt suficiente pentru a susține o întreagă familie. Salariile minime pentru angajații locali sunt stabilite la 75% din standardul minim pentru toate celelalte poziții, deși acest standard este rar aplicat. Începând cu 1 iulie 2009, salariul minim lunar este de 165.000 pesos chilian (aproximativ R $ 604.00).
Ore de lucru
Legislația muncii din Chile definește durata maximă a muncii de 45 de ore sau șase zile pe săptămână. Lucrătorii nu ar trebui să lucreze mai mult de zece ore pe zi și ar trebui să primească taxe suplimentare pentru orice oră lucrat dincolo de ziua obișnuită de lucru de opt ore. Angajatorii trebuie să ofere tuturor angajaților o muncă completă de 24 de ore neplătite pe săptămână. Lucrătorii interni sunt scutiți de aceste cerințe, dar au dreptul la 11 sărbători legale pe an, la fel ca toți ceilalți lucrători chilieni.
Condiții de muncă
Ministerul chilian al Sănătății și Muncii definește normele de sănătate și siguranță pentru lucrători. Aceste legi se numără printre cele mai stricte legi ale muncii din țară. Ministerul cere angajatorilor să ofere tuturor angajaților instruirea de compensare a lucrătorilor și instruirea în materie de siguranță. Locurile de muncă trebuie să nu prezinte riscuri și lucrătorii trebuie protejați împotriva substanțelor chimice sau a substanțelor periculoase. Codurile de siguranță la foc sunt, de asemenea, respectate cu strictețe la locul de muncă.
