Conţinut
Cu unele limitări, angajatorii din SUA au dreptul legal să monitorizeze apelurile telefonice, mesajele vocale și mesajele text ale unui angajat fără știrea angajaților (a se vedea secțiunea „Sfaturi” pentru excepții din lege). Majoritatea angajatorilor îi vor informa pe lucrători că monitorizarea este efectuată, de obicei pe dosarele medicale, memorandumuri sau la întâlnirile echipei. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Veți afla că angajatorul vă menține controlul asupra dvs. doar atunci când vine momentul evaluării anuale sau când aveți probleme pentru încălcarea regulilor de muncă. Pentru a fi în siguranță, presupuneți că biroul și telefonul dvs. mobil sunt monitorizate și se comportă corect.
Pasul 1
Urmăriți clicurile, bipurile, sunetele sau alte zgomote pe linie. Deși aceasta nu este întotdeauna o metodă sigură pentru detectarea monitorizării telefonului, multe dispozitive de înregistrare fac zgomote deloc care vă avertizează că apelul dvs. este înregistrat.
Pasul 2
Informați-l pe supraveghetor dacă, în mod excepțional, apelurile au un volum redus, dacă bateriile sunt descărcate mai repede decât în mod normal sau dacă credeți că telefonul se încălzește, chiar și atunci când nu este utilizat. Acestea sunt semne frecvente că telefonul dvs. mobil este spionat.
Pasul 3
Așezați telefonul fără fir pe care vi l-a oferit angajatorul dvs. lângă difuzorul stereo al mașinii sau acasă și ascultați sunetul sau fluieratul. În timp ce un sunet scurt „beep-beep-beep” este normal (chiar și atunci când telefonul este oprit), sunetele buzzing care durează mai mult de câteva secunde sunt anormale și adesea un semn că telefonul este supravegheat.
Pasul 4
Aflați dacă telefonul dvs. mobil pornește singur sau, dimpotrivă, nu se oprește nici măcar atunci când apăsați butonul „alimentare”. Acest lucru indică de obicei că telefonul este utilizat sau că software-ul spion a fost instalat în secret.
Pasul 5
Întrebați angajatorul dacă este posibil să eliberați un nou telefon mobil sau o extensie, dacă aveți oricare dintre problemele enumerate mai sus. Dacă aceste probleme persistă cu un telefon nou, puteți fi sigur că angajatorul vă spionează.
Pasul 6
Informați angajatorul dacă considerați că compania v-a depășit drepturile legale. Deși contractanții își pot monitoriza legal apelurile telefonice, mesajele text și e-mailurile legate de serviciu, nu li se permite să spioneze telefoanele personale sau computerele private.
