Conţinut

• Cerințe juridice
• Protecția angajatorului
• Caracteristicile scrisorii de demisie
• Folosirea scrisorii de demisie

Scrisoarea de demisie este un document care enumeră motivele pentru care un angajat este demis din funcție sau dintr-o companie. Deși nu este obligatoriu prin lege să redacteze această scrisoare, este recomandabil să o scrieți pentru a clarifica motivele concedierii și a fișierului pentru referințe ulterioare. De asemenea, este bine ca angajatul să primească această scrisoare pentru ca ei să poată identifica și îmbunătăți ceea ce au lăsat în următorul post.

Deși nu este obligatorie, este întotdeauna bine să scrieți scrisoarea de demisie (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Cerințe juridice

Scrierea unei scrisori de demisie poate sfârși prin a vă proteja dacă sunteți influențat să îl angajați din nou pe angajat în viitor. Scrisoarea de demisie enumeră motivele dispensării, astfel încât aceasta poate servi ca o reamintire a problemelor care au cauzat această acțiune. De asemenea, este important să păstrați scrisoarea de demisie pentru a ști cum să dați referințele corecte potențialilor angajatori.

Protecția angajatorului

Scrisoarea de demisie poate sfârși să servească drept apărare dacă angajatul concediat decide să-l dea în judecată. Angajatul poate deschide un proces din cauza concedierii necorespunzătoare, ceea ce îl va forța să demonstreze motivele care au motivat concedierea. Scrisoarea de demisie și informațiile conținute în aceasta vă vor ajuta să vă prezentați cazul. Cu cât informația este mai adevărată, cu atât va fi mai bine pregătită să vă confruntați cu angajații răzvrătiți.

Caracteristicile scrisorii de demisie

Scrisoarea de demisie trebuie să informeze angajatul cu privire la data încheierii serviciului, motivele concedierii și o listă a factorilor care îi pot ajuta să se îmbunătățească. Scrisoarea ar trebui să compare performanța angajatului cu obiectivele companiei, astfel încât să poată înțelege ce sa întâmplat. Alte informații, cum ar fi beneficiile și plățile salariale, ar trebui, de asemenea, să fie clarificate în scrisoare.

Folosirea scrisorii de demisie

În timp ce angajatorul folosește scrisoarea de demisie pentru a păstra informații despre angajat pentru o referință ulterioară, angajatul îl poate folosi pentru a identifica punctele care trebuie îmbunătățite. Dacă scrisoarea de demisie citează întârzieri și lipsă de angajament față de echipă, angajatul poate beneficia de aceste informații pentru a ști cum să acționeze mai bine în următorul post. Acesta este motivul pentru care scrisoarea de concediere este de obicei emisă după renunțare sau pentru că a fost solicitată de angajat.