Conţinut
Deși este foarte important să ne garantăm drepturile de muncă, mulți oameni încă au îndoieli cu privire la ce este PIS. Acest lucru se întâmplă de obicei, deoarece compania este obligată să se înregistreze la Caixa Econômica Federal și, prin urmare, folosim acest drept numai atunci când părăsim un loc de muncă sau cu altă ocazie neobișnuită. Dacă încă mai aveți îndoieli cu privire la exact ce este PIS, citiți mai jos tot ce trebuie să știți despre drepturile pe care le garantează.
PIS?
Acronimul PIS reprezintă Programul de integrare socială. Acesta este un program creat de guvernul federal, cu scopul de a ajuta la distribuirea veniturilor. Se adresează persoanelor angajate de companii (persoane juridice) prin regimul CLT (Consolidation of Law Laws). PIS este o contribuție adusă de companie angajaților săi înregistrați, care garantează drepturi precum asigurarea pentru șomaj, FGTS, participarea la profit etc. Angajatul este înregistrat pentru a avea PIS la primul său loc de muncă și acest număr va fi același până la pensionare, chiar dacă angajatul își schimbă locul de muncă.
Cum functioneazã?
Înregistrarea pentru obținerea unui număr PIS se face direct la o sucursală a Caixa Econômica Federal; compania trebuie doar să ia un formular completat cu datele angajaților săi. Acest formular este disponibil pe site-ul Caixa, sub numele DCN (Document de înregistrare NIS). De îndată ce înregistrarea este finalizată, angajatul primește un card cu numărul său de înregistrare, prin care este posibil să se consulte și să retragă prestațiile sociale. Dacă nu mai lucrați la compania unde ați fost înregistrat pentru prima dată, dar nu aveți un card PIS, trebuie doar să căutați o sucursală Caixa cu cardul de lucru și să solicitați un duplicat.
Ce este PASESP?
PASESP (Programul pentru formarea patrimoniului funcționarilor publici) are aceeași funcție ca PIS, dar, așa cum spune și numele, este destinat funcționarilor publici. Prin urmare, PASESP este destinat funcționarilor publici care respectă regimul legal statutar federal și, în loc să fie deservit de Caixa Econômica Federal, este administrat de Banco do Brasil. Astfel, înregistrarea sau solicitarea unui duplicat de card trebuie făcută la această bancă. La înregistrarea la PIS sau PASESP, fiecare angajat are dreptul, în plus față de beneficiile menționate deja, de alocație salarială.
Ce este alocația salarială?
Dacă aveți deja cinci ani de înregistrare la PIS sau PASESP (adică primul loc de muncă a fost acum cinci ani) și primiți până la doi salarii minimi în anul de bază considerat de guvernul federal, este posibil să aveți dreptul la bonusul salarial. Trebuie doar să verificați data primei dvs. înregistrări și să fi lucrat cel puțin 30 de zile în anul de bază curent. De exemplu: dacă prima dvs. înregistrare este din 2009 și ați lucrat cel puțin 30 de zile în 2013 (anul de bază), veți avea dreptul să retrageți indemnizația salarială între august 2014 și iunie 2015. Valoarea indemnizației este de un salariu minim și cine nu se retrage în această perioadă își pierde dreptul.
