Conţinut
Testul de aptitudini profesionale poate ajuta oamenii în diferite etape ale carierei lor. De exemplu, înainte ca un student să își selecteze studiile universitare, testul ajută la determinarea oportunităților care se potrivesc cel mai bine personalității și talentului său. Când lucrează, el vă poate ajuta să explorați diferite domenii potrivite pentru o schimbare de carieră. Pentru cei care sunt șomeri, ajută la extinderea opțiunilor de angajare, incluzând cariere care poate nu au fost luate în considerare.
Scopul testului
Agențiile de ocupare a forței de muncă, consultanții în carieră și oamenii în general folosesc testul de aptitudine pentru a descoperi talentele și abilitățile pe care lucrătorul le poate oferi pentru piața muncii. Testul poate fi folosit pentru a identifica o carieră care se potrivește cu personalitatea ta. Consultantul poate folosi testul de aptitudine și personalitate și evaluarea abilităților pentru a ajuta clientul să găsească o carieră care să ofere satisfacție profesională și un potențial mai mare de succes.
Tipuri
Consultanții în carieră folosesc teste de personalitate, sondaje și liste de interese pentru a determina tipul de ocupație care se potrivește cu personalitatea și interesele dvs. personale. Listarea acestora ajută la identificarea ocupațiilor și a oportunităților profesionale care oferă satisfacție și interes. Testele de îndemânare îi ajută pe angajatori să descopere talente precum limbajul sau matematica care le pot dezvălui aptitudinea pentru o carieră. De exemplu, persoanele cu competențe lingvistice pot găsi zona de comunicare potrivită.
Beneficii
Angajatorii beneficiază de teste de calificare și aptitudine atunci când angajează de la un număr mare de candidați. Ele ajută la identificarea lucrătorilor cu cea mai bună posibilitate de a se potrivi nevoilor postului și ale organizației. Angajații și studenții beneficiază de găsirea unei potențiale cariere care îi va provoca și motiva la locul de muncă.
Dezavantaje
Testele de aptitudine care nu iau în considerare interesele și pasiunile pot duce o persoană la o carieră care nu oferă satisfacție la locul de muncă. Interesul și pasiunea pentru o carieră motivează un lucrător să exceleze și să avanseze în profesie, în timp ce testul indică o altă direcție.
