Conţinut
Unele dintre cele mai populare întrebări cu privire la interviu sunt destul de generice pentru a se aplica practic oricărei poziții, dar suficient de specifice pentru a oferi o perspectivă asupra personalității și potențialului candidatului. Cele mai frecvente întrebări din interviul de angajare se înscriu, de regulă, în categorii precum introducerea, comportamentul, preferințele și opiniile și autoevaluarea.
Întrebări introductive
Întrebările introductive apar la începutul interviului și sunt largi și deschise, cum ar fi: Spuneți-ne puțin despre dvs. Ce știți despre compania noastră? Ce te-a atras la această reclamă? Dacă locul de muncă necesită călătorie, un intervievator poate întreba: Aveți un pașaport actualizat?
Întrebări comportamentale
Întrebările comportamentale necesită ca respondentul să raporteze experiențele trecute. Exemplele includ: Care este cea mai mare realizare? Dă-mi un exemplu de timp când trebuia să te gândești în afara cutiei. Spuneți-ne despre o dată când ați avut un timp dificil cu un coleg de muncă și despre cum ați rezolvat-o. Care va spune ultimul angajator că trebuie să vă îmbunătățiți? Te-ai confruntat cu o dilemă etică la locul de muncă? Cum l-ai rezolvat? Ați avut vreodată două termene limită pentru a vă întâlni în același timp? Cum ai făcut-o? Care a fost cea mai frustrant experiență pe care ați avut-o la lucru? Denumiți o problemă pe care dvs. și șeful dvs. ați fost de acord. Cum l-ai rezolvat? Spuneți-ne despre un moment în care ați trecut peste așteptările de la locul de muncă. Ce ați face diferit în ultimul loc de muncă? De ce ți-ai ales gradul de colegiu? Ce-ați urât cel mai mult în ultimul loc de muncă? Cine a avut cel mai mare impact asupra carierei tale?
Preferințe și opinii
Intervievatorii pot obține o perspectivă asupra personalității profesionale a candidatului, întrebându-se despre preferințe și opinii. Exemplele includ: Preferați să lucrați independent sau cu o echipă? De ce părăsiți poziția curentă? De ce doriți să lucrați în mod special pentru organizația noastră? Care sunt așteptările salariale? Aveți întrebări despre organizația noastră? Care ar fi cea mai rapidă disponibilitate a dvs.? Care este definiția dvs. de servicii pentru clienți? Cum tratezi necesitatea de a face schimbări de ultimă oră în sarcină? Ce carte citești acum? Ce este ceva despre care sunteți pasionat? Ce îți lipsește cel mai mult la ultimul tău loc de muncă? De ce vrei această poziție? Vrei să te miști? Care ar fi primele trei goluri pentru primele trei luni din această poziție? Preferați un mediu de lucru relaxat sau profesional? Ce înseamnă "profesionalism" pentru tine? Preferați să lucrați în companii mai mari sau mai mici? Care sunt calitățile unui lider bun? Cine sunt eroii tăi? Cum te simți în legătură cu orele suplimentare? Dacă ați putea lua masa cu cineva din lume, cine ar fi?
auto-evaluare
Întrebările de autoevaluare necesită ca candidații să se vândă și să fie cinstiți despre slăbiciunile lor în același timp. Exemplele includ: De ce să vă angajăm? Descrie-te în trei cuvinte. Care este declarația dvs. personală de misiune? Ați putea să vă descrieți mai mult ca o "figură grozavă" sau o persoană detaliată? Care sunt metodele pentru menținerea organizației? Ce tipuri de personalitate lucrați cu cele mai bune? La ce tipuri de personalitate nu te implici? Cum ați proceda la un proiect de echipă în care un membru nu își îndeplinește sarcinile? Care sunt mecanismele tale de coping pentru a face față stresului? Dacă ați fost însărcinat cu o sarcină cu un termen imposibil, cum ați proceda cu ea? Unde vă vedeți voi în cinci ani? Ce puteți oferi, care vă diferențiază de ceilalți candidați?
