Conţinut

• Avantaj: Consistența
• Avantaj: Solidaritate
• Dezavantaj: comisioane sindicale
• Dezavantaj: voci minoritare

Negocierea colectivă este exercitată de sindicate pentru a obține salarii și condiții de lucru mai bune pentru membrii lor. Procesul de negociere colectivă implică reprezentanți ai organizațiilor manageriale și ale lucrătorilor, încercând să ajungă la soluții reciproc satisfăcătoare între cele două grupuri. Când acest proces nu reușește, rezultatul este adesea o grevă sau o oprire.

Sindicatele au fost create pentru a proteja drepturile lucrătorilor (Patrick Ryan / Lifesize / Getty Images)

Avantaj: Consistența

Procesul de negociere colectivă permite o relație continuă între lucrători și management care urmează să fie dezvoltate. Sunt introduse standarde și politici, astfel încât fiecare parte să știe ce să se aștepte de la cealaltă parte. Această dinamică reduce riscul ruperii la locul de muncă atunci când una sau cealaltă face mișcări sau solicitări neașteptate. Chiar și atunci când cele două părți nu sunt de acord, este util ca toată lumea să cunoască contextul conflictului și să înțeleagă poziția de pe fiecare parte. Negocierea colectivă crește comunicarea continuă între toate părțile.

Avantaj: Solidaritate

Lucrătorii care lucrează fără o uniune sunt supuși dictatelor angajatorului. Într-un loc de muncă mare, un singur angajat are puțină putere. Acest lucru este deosebit de evident în perioadele de șomaj ridicate, când lucrătorii nu au nici o creștere deoarece pot fi înlocuiți de alții care ar face munca fără să se plângă. Negocierea colectivă printr-o uniune transformă efectiv un grup de muncitori atomizați într-un muncitor mare, cu care administrația nu are altă posibilitate decât să negocieze. Deși managementul nu poate fi afectat de pierderea unui lucrător, acesta nu poate distruge o forță de muncă întreagă.

Dezavantaj: comisioane sindicale

Lucrătorii care lucrează în locuri sindicale trebuie să plătească comisioane de unire, care sunt colectate la fiecare salariu. În timp, acest lucru poate ajunge la o sumă substanțială de bani. Lucrătorii diferiți au opinii diferite despre acest lucru. Pentru lucrătorii care sunt mulțumiți de situația lor profesională și nu simt nevoia de negociere colectivă prin medierea unei uniuni, obligația de a plăti uniunea poate părea împovărătoare și inutilă.

Dezavantaj: voci minoritare

Deciziile uniunii în procesul de negociere colectivă se fac prin vot. În sindicatele mari cu mii de membri, există în mod inevitabil mulți oameni care nu se gândesc când este vorba de vot. Aceasta poate fi o problemă pentru cineva care este membru al unei uniuni, este reprezentat de agenție în procesul de negociere colectivă, dar nu este de acord cu politicile sau deciziile Uniunii. Fiind în permanență copleșiți de majoritate, aceștia pot lăsa indivizi înstrăinați și în mod eronat în mod eronat.