Conţinut
La 16 decembrie 1975, președintele Ferdinand Marcos a emis Decretul prezidențial nr. 851, care obligă toți angajatorii din Filipine să plătească angajaților de bază, care au câștigat mai puțin de 48,35 dolari pe lună, un al 13-lea salariu până la 24 decembrie a fiecărui an. În 1986, președintele Corazon Aquino a emis Memorandumul nr. 28, care a crescut valoarea de 13, afirmând în continuare că toți angajații non-sindicaliști au fost eligibili pentru plată. Dacă gestionați o afacere în Filipine și aveți angajați, trebuie să calculați corect valoarea celei de-a 13-a și să o plătiți până la termenul limită.
instrucțiuni de ghidare
-
Strângeți toate înregistrările salarizării angajatului în cursul anului. Determinați dacă angajații de bază sunt încadrați în lege. În general, majoritatea angajaților ne-manageri sau de supraveghere au dreptul să primească al 13-lea salariu. Cu toate acestea, angajatorii din Filipine nu trebuie să plătească indemnizația ajutoarelor casnice, salariaților plătiți exclusiv pe bază de Comisie sau lucrătorilor temporari care primesc o sumă fixă pentru anumite posturi.
-
Suma totală a sumelor plătite unui angajat pe parcursul anului determină salariul brut. Reduceți indemnizațiile plătite angajatului pentru mese, călătorii, rambursări, bonusuri de performanță sau orice alte sume care nu fac parte din salariul obișnuit al unui angajat. Rezultatul valorii salariului brut minus indemnizațiile este salariul de bază al angajatului (totalul plăților - indemnizații = salariul de bază). De exemplu, compania dvs. a plătit un angajat $ 6,938.22 pe parcursul anului. Subvențiile deductibile au atins R $ 1,136.22. Prin urmare, salariul de bază ar fi diferența dintre cele două sume, sau R $ 5,802.00 (6.938,22-1,136.22 = 5.318,50).
-
Împărțiți salariul de bază total cu 12 (salariul de bază / 12). Rezultatul este salariul mediu lunar. Folosind suma de exemplu de $ 5,802.00, rezultatul va fi de $ 483.50 (5.802.00 / 12 = 483.50).
-
Împărțiți suma medie lunară de plată cu 12 (salariul mediu lunar / 12). Rezultatul este salariul mediu lunar. Folosind suma de exemplu de $ 5,802.00, rezultatul va fi de $ 483.50 (5.802.00 / 12 = 483.50).
-
Înmulțiți factorul celui de-al 13-lea cu numărul de luni pe care angajatul a lucrat-o pentru companie (factorul celui de-al 13-lea x număr de luni lucrate). Rezultatul va fi cea de-a 13-a valoare datorată angajatului. Dacă angajatul a lucrat șapte luni pe parcursul anului, ar trebui să primească 282,04 dolari (40,29 x 7 = 282,04).
-
Plata celui de-al 13-lea salariu tuturor angajatorilor eligibili până pe data de 24 decembrie.
-
Introduceți un raport de conformitate și îl trimiteți celui mai apropiat oficiu al Ministerului Muncii și Locurilor de Muncă. În acest raport, includeți următoarele informații: numele companiei, adresa, activitatea principală a companiei, numărul total al angajaților, numărul total de angajați eligibili pentru subvenție, numele fiecărui angajat împreună cu valoarea celui de-al 13-lea plătit, valoarea totală a tuturor celor 13 plătite; și numele, titlul și numărul de telefon al informatorului din raport.
sfaturi
- Al 13-lea salariu nu este un bonus de Crăciun, potrivit legii, deși mulți cred. Prima este obligatorie, în timp ce bonusul de Crăciun nu este. În conformitate cu legile din Filipine, aceste bonusuri sunt necesare doar dacă se încheie un acord scris între angajator și angajat, plasând indemnizațiile ca parte a compensației oficiale a angajatului.
avertisment
- Departamentul de muncă și ocuparea forței de muncă din Filipine impune amenzi și sancțiuni severe pentru nerespectarea legii. Pot atinge până la de trei ori valoarea subvențiilor neplătite. Sancțiunile pentru întârzierea efectuării plăților sunt la fel de grave. Prin urmare, calculați cel de-al 13-lea în mod corespunzător și plătiți angajații la timp, până la 24 decembrie.
