Conţinut
Comportamentul neetic la locul de muncă poate lua mai multe forme. Unii angajați pot prelua munca altora ca și cum ar avea. Altele pot fi interpretate greșit ca o modalitate de a convinge pe alții să cumpere un produs sau un serviciu pe care îl vând; alții ar putea să se gândească la cheltuielile lor pentru a primi un cec de rambursare mai mare de la angajator în fiecare lună. Deși aceste cazuri variază, toate sunt exemple de comportament neetic la locul de muncă.
Fură meritul
În multe birouri, angajații lucrează în echipe. Din nefericire, există momente în care un membru al echipei încearcă să își revendice o parte exagerată din meritul unui raport, al unei campanii de marketing, al unei noi declarații de misiune sau al altei activități pe care echipa a finalizat-o. Acest lucru duce la resentimente de la ceilalți și poate sparge spiritul echipei de care aveți nevoie la locul de muncă.
Timp de furt
Atât angajații orari, cât și cei lunari trișează etica muncii atunci când încearcă să fure timp de la angajatori. De data aceasta, furtul poate fi la fel de simplu ca și angajații care joacă răbdare pe computerele lor atunci când ar trebui să compileze rapoarte. Poate fi la scară largă, cum ar fi muncitorii stradali și lucrătorii de salubritate care își parchează camioanele într-o alee ascunsă și își iau un pauză de oră în timpul zilei.
denaturare
Mulți lucrători câștigă comisioane profitabile atunci când vinde un produs sau un serviciu angajatorului lor. Aceasta conduce uneori pe angajați la minciună pentru a face o vânzare. Aceștia pot pretinde că lucrează pentru departamentul local de poliție atunci când încearcă să vândă kituri personale de identificare părinților. Ei se pot preface că reprezintă un spital din apropiere atunci când vinde suplimente pe bază de plante. Ori de câte ori angajații fac acest lucru, sunt vinovați de comportamente neetice la locul de muncă.
Fură bani
Mulți angajați primesc cecuri lunare de rambursare pentru a-și acoperi cheltuielile legate de muncă. Acest lucru îi face pe unii să-și perceapă angajatorii pentru mese, încărcături de combustibil și alte achiziții care nu au legătură cu funcțiile lor de serviciu. Angajații pot încerca să justifice acest lucru ca pe o cale de a compensa ceea ce percep ca un salariu foarte scăzut. Cu toate acestea, întoarcerea în rapoartele de cheltuieli reprezintă doar un alt exemplu de comportament neetic la locul de muncă.
