Conţinut
Îmbinarea a două societăți le poate oferi sinergii și economii de scară care sporesc eficiența și profiturile, dar este important să fim conștienți de faptul că există și dezavantaje. Managerii unei firme care are în vedere o fuziune trebuie să ia în considerare dezavantajele potențiale înainte de a lua decizia.
Șoc cultural
Atunci când două companii se îmbină, nu este vorba numai de combinația a două nume sau mărci, ci a celor care aduc culturi corporative diferite. Dacă două firme au culturi foarte diferite, pot apărea conflicte. De exemplu, dacă o companie inovatoare, antreprenorială și ierarhică plat se va uni cu o organizație tradițională, conservatoare și foarte ierarhică, noii veniți se vor strădui să colaboreze.
Economiile de scară
Atunci când întreprinderile se îmbină, acest lucru are loc, de obicei, pentru a realiza economii de scară. Organizațiile mari sunt capabile să producă mai eficient bunuri și servicii și la un cost mai mic pe unitate decât firmele mici, deoarece prețurile fixe sunt distribuite pe un număr mare de unități. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. Uneori magnitudinea fuziunii a două companii poate crea o economie de scară, în care costul de producție pe unitate crește datorită costurilor ridicate de coordonare.
Percepțiile consumatorilor
Când două companii se îmbină, trebuie luate în considerare modul în care consumatorii le văd și dacă le consideră compatibile sau nu. De exemplu, fuzionarea unei societăți ecologice de săpun cu una care produce detergenți cu o experiență nesustenabilă poate să-i alieneze pe clienții de la primul, care nu vor sprijini o companie care nu este responsabilă pentru mediul înconjurător.
Demisii
Fuzionarea a două companii este o modalitate bună de a reduce forța de muncă. De exemplu, compania poate combina două birouri într-una și poate reduce personalul care îndeplinește aceleași funcții. În timp ce acest lucru reduce cheltuielile companiei, are și un efect negativ asupra angajaților. Angajații ar putea să-și piardă încrederea în companie datorită teama de a-și pierde locul de muncă, ceea ce poate reduce motivația și, prin urmare, productivitatea.
