Conţinut

• Accesorii pentru imbracaminte
• Sănătate și stimulare
• Mediul de lucru
• Structura managementului

Explozia Internetului a adus o nouă viziune asupra schimbărilor din mediul de lucru contemporan. Mediul de lucru formal este definit de îmbrăcămintea profesională și de îndeplinirea unor zile de lucru structurate. Companiile precum Google și Microsoft au adoptat însă o cultură mai puțin restrictivă la locul de muncă unde hainele și formalitățile sobre au fost înlocuite de vineri ocazionale și opțiunea de a duce animalul de companie la serviciu.

Pantalonii khaki și cămășile cu nasturi sunt exemple de îmbrăcăminte pentru un mediu de lucru informal (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

Accesorii pentru imbracaminte

Adesea, mediile de lucru formale au coduri de îmbrăcăminte. Acestea pot varia de la haine casual (pantaloni și cămașă cu guler) la doar îmbrăcăminte formală. Mediile de lucru informale au, de asemenea, restricții privind îmbrăcămintea, cum ar fi nu purtarea de îmbrăcăminte jignitoare sau sexuale sugestive; totuși, politicile sunt mult mai liberale. De fapt, codul oficial de îmbrăcăminte Google este: "Voi trebuie să purtați haine."

Sănătate și stimulare

În mediul de lucru informal, cum ar fi într-o companie de internet emergentă, angajații au adesea avantaje, cum ar fi mașinile de joc și jocurile video. Asigurarea progresistă oferă angajaților clinici medicale și săli de sport la locul de muncă. Angajatorul de locuri de muncă poate oferi aceste avantaje, dar extrasele sunt furnizate de terți și în afara mediului de lucru.

Mediul de lucru

Locurile de muncă oficiale sunt cunoscute pentru cabinete și biroul șefului, în timp ce locurile de muncă informale au mai puține birouri desemnate și sunt mai deschise. În unele locuri de muncă informale există bile ergonomice uriașe, mai degrabă decât scaune tradiționale de birou; și mese lungi regulate, mai degrabă decât tabele individuale.

Structura managementului

Multe locuri de muncă formale au o structură organizatorică foarte bine structurată și încurajează aderarea la lanțul de comandă. International Business Machines utilizează structura organizațională tradițională. La 37 de sigle, Chicago, Illinois, o companie de software, este exemplul unei companii care a șters diagramele organizaționale și utilizează un model de management orizontal unde titlurile și clasamentele sunt mai puțin importante, iar ideile și creativitatea sunt încurajate.