Conţinut
Uneori, tratarea persoanelor dificile la locul de muncă necesită intervenția șefului sau a supraveghetorului. Acest lucru este valabil mai ales când vine vorba de colegii care nu manifestă respect. Ar putea părea dificil să discuți cu șeful sau supraveghetorul dvs., dar comunicarea este esențială în rezolvarea conflictelor. Știind cum să-l apropie de un coleg care nu-l respectă, îi dă posibilitatea de a-și rezolva problemele la locul de muncă.
instrucțiuni de ghidare
-
Găsiți un loc sigur și neutru pentru a discuta despre conflict. Sala de personal și sălile de conferințe sunt utile pentru a avertiza șeful despre o problemă de genul asta.
-
Alegeți ora potrivită pentru a discuta un subiect. Nu este corect cu șeful sau cu colegii dvs. atunci când vă petreceți timpul într-o zi aglomerată a zilei. Cereți-le să vorbească cu șeful dvs., explicând că este vorba de un conflict între dvs. și un angajat. Poate că vrea să știe despre ce este sau poate forma o oră.
-
Prezentați-vă problema în mod matur și clar. Nu exagerați în rolul victimei, deoarece acest lucru poate da un mesaj greșit șefului. Dacă este necesar, el va chema co-lucrătorul mai târziu pentru a discuta problema.
-
Ascultă povestea co-lucrătorului tău fără a întrerupe sau exagera. Șeful dvs. trebuie să audă de la ambele părți să vină cu o soluție.
-
Faceți o listă a lucrurilor pe care le-a făcut colegul tău care la făcut să se simtă lipsit de respect. Utilizați această listă pentru a aborda șeful dvs. atunci când discutați problema.
-
Discutați subiectul fără a fi acuzator. De exemplu, spuneți că "vă simțiți" disrespectați și gândiți-vă că colegul dvs. este rău intenționat. Nu spuneți că "el ma nepotrivit". O poziție de acuzare vă poate distruge discuția.
-
Sunt de acord să vină cu o soluție care să fie rezonabilă cu șeful și colegul tău. Rezolvarea conflictelor necesită angajament, mai ales atunci când trebuie să lucrați cu persoana care te dezonorează.
sfaturi
- Reevaluați sentimentele înainte de a discuta cu șeful tău. Uneori poți să iei lucrurile personal și așteaptă o zi sau două pentru a reflecta, vă va da timp pentru a decide dacă trebuie să luați problema cu supraveghetorul tău.
- Contactați poliția dacă comportamentul nerespectat devine amenințător sau criminal.
avertisment
- Nu te plânge prea mult. A face o mulțime de plângeri cu privire la comportamentul colegilor tăi să-ți murdărească imaginea. Dacă credeți că aveți probleme recurente cu mai mulți angajați, luați-vă timpul și luați în considerare alte metode pentru a face față situațiilor de birou.
Ce ai nevoie
- blocnotes
