Conţinut
Jocurile de teamwork îmbunătățesc în general motivația, dar dacă există probleme inerente cu echipa, atunci acestea sunt cel mai bine rezolvate prin intermediul seminariilor. Lucrătorii din birouri se pot simți obosiți sau nemotivați în mediul lor prin lipsa exercițiilor fizice și a stimulării externe. Jocurile de motivare a echipei pot stimula mai multe râsete și camaraderie, pot promova abilitățile de rezolvare a problemelor de echipă, pot întări rolul membrilor echipei și responsabilitățile acestora și, de asemenea, întăresc dorința echipei.
Toți legați
Împărțiți-vă angajații în echipe de șase până la 15 persoane și le obligați să rămână într-un cerc strâns, în fața celuilalt. Participanții trebuie acum să se apropie și să-și înfășoare brațele în jurul centrului cercului, strângând mâinile persoanei în direcția opusă. Fiecare mână trebuie să fie deținută de o altă persoană. Acum vine partea distractivă; fără a-și elibera mâinile unul altuia, participanții trebuie să se întoarcă la circul original prin trecerea brațelor sub și peste ceilalți, lucrând ca o echipă pentru a decide cum să facă acest lucru. Opriți jocul atunci când echipele s-au eliminat sau deja par a fi încercat suficient (15 minute probabil vor fi suficiente pentru această activitate). Apoi, echipele de succes pot discuta cine a preluat rolul principal și modul în care echipa a comunicat și a lucrat împreună. Echipele care au fost arestate ar putea discuta dacă au găsit jocul dificil sau dacă au nevoie de mai mult timp și cum ar face altfel dacă ar avea altă șansă.
Joc de întrebări
Stimulează gândirea angajaților și îi face să aibă câteva idei de grup prin furnizarea unui chestionar. Împărțiți lucrătorii în echipe pentru a concura unul împotriva celuilalt. Această activitate încurajează persoanele care lucrează în diferite domenii să coopereze și să aprecieze abilitățile diferite.
Trust Walk
Lucrătorii de la birou vor plăcea să stea pentru această activitate distractivă. O pădure locală, un parc sau zone de agrement sunt locuri ideale. Alegeți o zonă cu obstacole naturale sau, dacă utilizați un câmp deschis, de exemplu, luați niște cutii de carton pentru a crea unele obstacole. Împărțiți echipele în perechi. O persoană din fiecare pereche va fi legată la ochi, în timp ce cealaltă îi va îndruma verbal în jurul obstacolului până când ajunge la punctul de sosire desemnat. Celelalte cupluri se vor distra uitându-se până la rândul lor. După aceea, echipele trebuie să discute despre modul în care se simt și să fie responsabile pentru siguranța celuilalt și dacă partenerul cu legături oarbă a avut probleme să se bazeze pe ghidul lor și de ce. Discutați, de asemenea, punctele generale despre importanța încrederii într-o echipă.
Îndepărtate pe o insulă pustie
Împărțiți biroul în echipe de cinci până la zece persoane. În cadrul grupurilor, fiecare membru trebuie să decidă ce element să aleagă să o ia într-o insulă deșert, atunci îi spune restul grupului motivul pentru care a ales articolul, importanța acestuia și ce intenționează să facă cu el. Apoi spuneți echipelor că ar trebui să vină cu idealuri despre cum să-și îmbunătățească propriile șanse de supraviețuire prin împărțirea elementelor alese și folosirea lor împreună în mod creativ. După zece sau cincisprezece minute cereți fiecărui grup să prezinte concluziile și să recompenseze cele mai bune idei.
