Conţinut
Responsabilitatea disciplinei la locul de muncă și a regulilor și reglementărilor stabilite de companie aparțin în general departamentului de resurse umane sau unui supraveghetor. Menținerea disciplinei la locul de muncă este vitală pentru crearea unui mediu de lucru sigur și confortabil pentru angajați și management. Angajatorii ar trebui să se asigure că măsurile disciplinare care reglementează organizarea nu intră în conflict cu legile muncii federale sau de stat pentru a evita răspunderea pentru discriminare.
instrucțiuni de ghidare
-
Stabiliți regulile, reglementările și condițiile pentru organizarea unui cod de etică pentru companie. Obțineți aprobarea documentului din partea consiliului de administrație sau a acționarilor relevanți ai afacerii. Luați documentul departamentului HR, astfel încât angajații să poată fi instruiți și instruiți în domeniul politicilor.
-
Creați un sistem care să definească măsurile pe care organizația trebuie să le ia în cazul în care un angajat sau un supraveghetor încalcă codul de etică. Asigurați-vă că sistemul prezintă o tehnică echitabilă pentru a reproșa angajaților care nu respectă standardele cerute. De exemplu, ar trebui să primească o atenție suficientă înainte de suspendarea sau încetarea contractului de muncă. Organizați un consiliu responsabil cu rezolvarea problemelor disciplinare din organizație și asigurați-vă că efectuează investigații adecvate înainte de a lua o decizie. Aceasta protejează societatea împotriva proceselor de muncă pentru concediere inechitabilă.
-
Începeți un program de conducere a disciplinei la locul de muncă prin evaluarea angajaților exemplari. Oferiți premii, laudă sau compensații persoanelor care păstrează standarde înalte de disciplină. Exemplele pot contribui la consolidarea pozitivă a angajaților pentru a duce compania la un nivel de disciplină așteptat.
-
Invitați specialiștii din domeniu să ofere seminare și prelegeri cu privire la modul în care să mențină standarde înalte de disciplină la locul de muncă și rezultatele negative ale unui mediu de lucru care nu are disciplină rigidă.
-
Furnizați un program pentru a aborda problemele de muncă legate de angajați. Furnizați servicii de consiliere profesională la locul de muncă. Comunicați angajaților importanța utilizării resurselor de birou dacă aveți probleme personale sau profesionale care ar putea afecta performanța.
-
Acționează ca un model pentru angajați prin respectarea regulilor și reglementărilor. Conduceți prin exemplu pentru a inspira angajații și a menține o reputație adecvată pentru companie. Regulile trebuie să fie întotdeauna respectate de către supraveghetorii și managerii fiecărui departament.
