Conţinut
Înțelegerea locului în care este cheltuit venitul dvs. vă spune dacă produsele dvs. au un preț corect în comparație cu cheltuielile generale și alte cheltuieli. A avea numărul potrivit de angajați la un salariu echitabil vă va ajuta la baza companiei. Cu toate acestea, dacă salariile corespund unui procent ridicat din profitul brut al companiei dvs., va trebui să vă ajustați planul de afaceri pentru a-l face mai profitabil.
Profit brut
Profitul brut al unei companii este venitul total din vânzări minus costul produselor vândute, care reprezintă cheltuiala achiziționării produselor pentru revânzare sau a materialului pentru fabricarea acestora. Poate părea evident că articolele trebuie vândute la un preț mai mare decât costul pentru achiziționarea acestora. Cu toate acestea, dacă proprietarul afacerii nu efectuează un sondaj satisfăcător, utilizând sume reale de cheltuieli inițiale, este posibil ca compania să nu se poată întreține după ce primul lot de produse este vândut. Profitul brut ar trebui să fie suficient pentru a acoperi alte cheltuieli, cum ar fi salariile, lăsând un profit net suficient atunci când sunt luate în considerare toate activele și pasivele.
Cheltuieli operaționale
Remunerația angajaților este o parte a cheltuielilor de funcționare într-o companie și se scade din profitul brut pentru a defini profitul net. Marketingul, utilitățile și proprietățile de închiriere sunt exemple de alte costuri operaționale. Recunoașterea procentului de salarii din cheltuielile de funcționare este importantă și variază în funcție de tipul de companie. Companiile specializate în fabricarea produselor de uz zilnic trebuie să plătească salarii care reprezintă aproximativ 20% din cheltuielile de funcționare. Aceasta nu înseamnă că industria angajează mai puțini lucrători, ci că alte cheltuieli pentru producție sunt mai mari decât cele pentru salarii.
Procentul profitului brut
Cunoașterea procentului din profitul dvs. brut care este cheltuit pe salarii vă poate ajuta să înțelegeți dacă performanța angajaților crește câștigurile suficient pentru a compensa costul. Dacă salariile corespund unui procent ridicat din profitul brut, atunci echipa nu generează venituri suficiente pentru a menține pozițiile. Aceștia pot fi lucrători de birou sau reprezentanți de vânzări, dar rolurile pe care le îndeplinesc trebuie să crească cumva profiturile companiei, deoarece trebuie să plătiți salarii indiferent de valoarea veniturilor acestora. Fiecare industrie și afacere trebuie să-și facă propria analiză asupra procentului ideal cheltuit pe salarii. Cu toate acestea, o regulă generală este să aveți între 15 și 30% din profitul dvs. brut utilizat în salarii.
Considerații
Numărați salariul proprietarului pentru calculul procentului de profit brut. Deoarece nu puteți trăi fără un salariu pentru totdeauna, creșterea profitului în timp ce ignorați salariile angajaților nu este o reprezentare fidelă a sănătății financiare a unei companii. Dacă constatați că cheltuielile dvs. sunt prea mari, este posibil să nu puteți crește prețul produselor dvs. din cauza concurenței pe piață. Prin urmare, angajații care nu sunt vitali pentru locurile de muncă generatoare de venituri ar putea fi necesari să fie scurtați sau concediați.
