Conţinut
Înainte de a vă îngrijora ce să purtați sau să încercați să vă gândiți la răspunsurile corecte la întrebările adresate în timpul unui interviu, persoana trebuie să trimită un CV care atrage atenția unui angajator potențial. Un rezumat, precum și o scrisoare de intenție care poate fi cerută, este o primă impresie. Deci poate duce la un interviu de angajare sau la o scrisoare de respingere. Deși pot varia, toate au unele părți comune.
Informații de contact
Informațiile de contact reprezintă prima parte a CV-ului pe care un potențial angajator o vede. Acestea sunt, de obicei, în partea superioară sau stângă a paginii și ar trebui să precizeze numele complet al persoanei pe linia de sus. Următoarele rânduri trebuie să includă adresa dvs. permanentă. Numărul de telefon - celular sau rezidențial, sau ambele, ar trebui să fie listate pe aceeași linie sau pe linii diferite. Cu toate acestea, în cazul în care ambele numere sunt enumerate, trebuie indicat care este mobilul și care este casa, astfel încât angajatorul să știe ce număr va apela.
educație
În mod obișnuit, o persoană pune educația după informațiile de contact. Secțiunea de educație include o listă a școlilor participante, formarea profesională primită și certificările obținute. În plus, partea de educație este listată în ordine cronologică, oricare dintre acestea este cea mai recentă dată. De exemplu, o persoană care a participat la Universitatea din São Paulo include numele universității, împreună cu data la care a absolvit, gradul și gradul. În cazul în care persoana este încă în colegiu, atunci include data prevăzută pentru absolvire. Cu toate acestea, în cazul în care individul nu a participat la colegiu, ea poate lista diploma de liceu.
Istoria profesională
Secțiunea Istoria carierei este uneori menționată ca experiență de lucru. Această parte a curriculum-ului este alcătuită din companiile cărora individul a lucrat. În general, datele de angajare, funcții și obligații sunt indicate după numele angajatorului. Etapele și experiența militară sunt listate în acest domeniu, în ordine cronologică, cu cele mai recente.
competențe
Competențele, denumite și calificări, sunt enumerate. Această secțiune trebuie să includă abilitățile pe care le are persoana și ceea ce angajatorul așteaptă ca candidatul să aibă. De exemplu, dacă angajatorul caută bune abilități de comunicare pentru un post de secretar, atunci persoana ar trebui să includă această abilitate - dacă este adevărată - în secțiunea de competențe. În plus, persoana ar trebui să includă abilități tehnice, de exemplu calificare cu software de calculator sau ușurință de a lucra în echipă.
