Conţinut
Înainte de a vă face griji cu privire la ce să purtați sau de a încerca să vă gândiți la răspunsurile corecte la întrebările puse în timpul unui interviu de angajare, persoana trebuie să prezinte un CV care să atragă atenția unui potențial angajator. Un CV, precum și o scrisoare de intenție care ar putea fi necesară, este o primă impresie. Astfel, poate duce la un interviu de angajare sau la o scrisoare de respingere. Deși pot varia, toate au unele părți în comun.
Informatii de contact
Informațiile de contact sunt prima parte a CV-ului pe care o vede un potențial angajator. Acestea sunt de obicei în partea de sus sau în partea stângă a paginii și ar trebui să enumere numele complet al persoanei pe linia de sus. Următoarele rânduri trebuie să includă adresa dvs. permanentă. Numărul de telefon - mobil sau acasă, sau ambele, trebuie să fie listat pe aceeași linie sau pe linii diferite. Cu toate acestea, dacă ambele numere sunt listate, trebuie să fie indicate numărul de telefon mobil și numărul de telefon de acasă, astfel încât angajatorul să știe la ce număr va suna.
Educaţie
De obicei, o persoană pune educația după informațiile de contact. Partea de educație include o listă a școlilor frecventate, instruirea primită și certificatele obținute. În plus, porțiunea de educație este listată cronologic, cu cea mai recentă listă prima. De exemplu, o persoană care a frecventat Universitatea din São Paulo include numele universității, împreună cu data la care a absolvit, diploma și diploma. Dacă persoana este încă la facultate, atunci aceasta include data preconizată de absolvire. Cu toate acestea, dacă persoana respectivă nu a urmat facultatea, ea își poate înscrie diploma de liceu.
Istorie profesională
Secțiunea de istorie profesională este uneori denumită experiență de muncă. Această parte a curriculumului constă în companiile pentru care a lucrat individul. În general, datele de angajare, funcțiile și obligațiile sunt indicate după numele angajatorului. Stagiile și experiența militară sunt enumerate în acest domeniu, în ordine cronologică, cu cele mai recente primele.
Aptitudini
Abilitățile, numite și calificări, sunt enumerate. Această secțiune ar trebui să includă abilitățile pe care le are persoana respectivă și pe care angajatorul se așteaptă să le aibă candidatul. De exemplu, dacă angajatorul caută abilități de comunicare bune pentru un loc de muncă ca secretar, atunci individul ar trebui să includă acea abilitate - dacă este adevărată - în secțiunea de abilități. În plus, persoana trebuie să includă abilități tehnice, de exemplu abilități cu software de calculator sau ușurința de a lucra în echipă.
